Priser på rekruttering - få en løsning der passer til jer
Mit navn er Peter. Jeg hjælper virksomheder med at finde de rette medarbejdere – hurtigt og uden bøvl.
Har du spørgsmål til vores løsninger, er du altid velkommen til at ringe.
Vores priser og pakkeløsninger
De fleste rekrutteringer ligger på mellem 35.000 og 50.000 kr. afhængigt af rolle og kompleksitet.
Drift & bemanding
Til roller der skal besættes hurtigt-
8.000 kr. betales ved opstart
-
Vi håndterer:
-
Hurtig afklaring af jeres behov
-
Screening og shortlist af kandidater
-
Klar proces – så I kan ansætte hurtigt
Ledere / specialister
Når det rigtige match er kritisk-
8.000 kr. ved opstart
-
Vi driver processen:
-
Rådgivning frem til ansættelse
-
Deltagelse i samtaler
-
TT38 profiltest 1 stk.
Derfor er vores rekruttering anderledes
I stedet for at være afhængige af eksisterende netværk arbejder vi med målrettet annoncering og datadrevet markedsføring.
Det betyder, at vi aktivt skaber efterspørgsel på jeres job og tiltrækker kandidater, som ellers ikke ville søge.
Klar til at finde den rigtige kandidat?
TT38 Profiltest
-
-
God til:
-
teamdynamik
-
stærkere samarbejde
-
fremtidige ansættelser
Search
Find kandidater-
18.000 kr. betales ved opstart
-
Det får du:
-
Præcis kandidatprofil
-
Meta-annoncering mod dygtige mennesker der er i job
-
Kvalificerede kandidater
Netværkssøgning
-
-
Relevant når:
-
kandidater ikke søger aktivt
-
profilen er specialiseret
-
der er få ansøgere via annoncering
Hvornår vælger man hvilken løsning?
Drift & bemanding
Vælg denne løsning, når I skal ansætte hurtigt, og rollen ikke kræver specialiserede kompetencer. Ideel til drift, produktion og operationelle opgaver, hvor tempo og stabilitet er vigtigst.
Ledere / specialister
Vælg denne løsning, når det rette match er afgørende, og rollen kræver erfaring, ansvar eller specialiserede kompetencer. Her bruger vi ekstra tid på at sikre kvalitet og det langsigtede fit.
Sådan finder vi jeres næste medarbejder
Step 01
Behovsafklaring
Vi gennemgår jeres virksomhed, team og den profil I søger.
Herefter udarbejder vi kandidatprofil og stillingsopslag.
Typisk inden for 1–2 dage
Step 02
Kandidatsøgning
Vi lancerer stillingsopslag og målrettede kampagner for at tiltrække relevante kandidater.
Første kandidater typisk inden for få dage
Step 03
Udvælgelse
Vi gennemgår ansøgninger, foretager screening og præsenterer kandidater til samtale.
Shortlist typisk klar inden for 1–2 uger
Sådan har vi hjulpet andre virksomheder
Viggo Mulvad
Direktør hos Midtjysk El Center
“Vi fik super hurtig hjælp fra JobFit, og de fandt lige præcis den medarbejder, vi havde brug for. Profiltesten hjalp mig med at få en klar forståelse af kandidatens personlighed og måde at arbejde på – og hvordan hun ville passe ind i vores kultur. Det gav et fælles udgangspunkt for min ledelsesmæssige støtte til vores nye medarbejder og gjorde både beslutningen og onboardingprocessen tryg og målrettet.
Camilla Schram
Direktør i Humdakin
Frank Gammelgaard
Produktionschef SHT
Heino Kuhr
Medejer af I/S Kuhr-Hedegård
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke kandidater får jeg med "search"-løsningen?
Vi sorterer ansøgere ud fra jeres kandidatprofil og vores screeningsspørgsmål:
- “Varme”: matcher kravene og er klar til næste step
- “Medium”: matcher på det vigtigste, men kræver afklaring
- “Kolde”: matcher i lavere grad eller er mere usikre
(I praksis modtager I kun de leads, vi på forhånd aftaler.)
Hvad hvis vi kun vil have de bedste kandidater?
Så anbefaler vi Search & select eller Fuld rekruttering.
Her sorterer vi ansøgere, tager telefonscreening og udvælger de kandidater, der passer bedst til jeres behov – så I kun bruger tid på de rigtige.
Betaler vi, selvom vi ikke ansætter nogen?
Det afhænger af løsningen:
- Search: betales ved opstart – du betaler for kampagnen og de kandidater vi skaber.
- Search and select: du betaler opstartsgebyr ved start, og hoveddelen betales først, når I har ansat en kandidat vi har fundet.
- Fuld rekruttering: du betaler opstartsgebyr ved start, og hoveddelen betales først, når I har ansat en kandidat vi har fundet.
Hvor hurtigt kan I levere kandidater?
Det afhænger af profil og sæson, men typisk:
- Search: første kandidater kommer ofte indenfor få dage
- Search and select: shortlist typisk klar indenfor 1–2 uger
- Fuld rekruttering: de fleste ansættelser gennemføres indenfor 2–4 uger
Hvad skal I bruge fra os for at komme i gang?
Hvordan fungerer Search meta-annoncering i praksis?
Vi starter med et opstartsmøde, hvor vi afklarer rollen og den kandidatprofil vi søger. Herefter opsætter vi stillingsopslag og målrettede kampagner for at tiltrække relevante kandidater.
Alle ansøgere gennemgår en indledende screening med spørgsmål, der hjælper med at vurdere deres match til stillingen. Kandidaterne får herefter en score, som typisk kategoriseres som Hot, Medium eller Cold.
Det giver jer et hurtigt overblik over hvilke kandidater der bør kontaktes først.
Hvis i udelukkende køber vores annonceringsløsning så modtager i kandidaterne løbende og får samtidig guidance til, hvordan ansøgerne bør håndteres. Her er hurtig opfølgning ofte afgørende for at sikre de bedste kandidater.
Hvad er TT38 profiltest?
TT38 er en profiltest, der giver indsigt i en persons personlighed, arbejdsstil og motivationsfaktorer. Testen hjælper med at skabe en dybere forståelse af kandidatens styrker, samarbejdsform og måde at håndtere opgaver og relationer på.
Hvad bruges TT38 til?
TT38 bruges i rekrutteringsprocesser til at få et mere nuanceret billede af kandidaten. Testen giver værdifuld indsigt i, hvordan personen arbejder, kommunikerer og trives i forskellige arbejdssituationer. Det gør det lettere at vurdere, om kandidaten passer til rollen, teamet og virksomhedens kultur.
Hvordan bruges testen i rekruttering?
Testen gennemføres typisk som en del af udvælgelsesprocessen. Resultatet gennemgås efterfølgende sammen med kandidaten og bruges som et dialogværktøj til at kvalificere vurderingen af kompetencer, samarbejdsstil og udviklingspotentiale.
Hvad får I ud af testen?
I får et mere objektivt grundlag for at vurdere kandidaten. Testen giver indsigt i personens styrker, arbejdsstil og motivation, hvilket gør det lettere at træffe en velovervejet ansættelsesbeslutning.
Er TT38 kun for ledere?
Nej. TT38 kan bruges til kandidater på alle niveauer i organisationen. Testen er særligt værdifuld, når man ønsker et bedre beslutningsgrundlag i rekrutteringsprocessen og en større forståelse for kandidatens personlige profil.
Hvad er netværkssøgning?
Netværkssøgning er en metode, hvor vi aktivt opsøger relevante kandidater – i stedet for kun at vente på ansøgninger.
Vi identificerer potentielle kandidater via LinkedIn og vores netværk og kontakter dem direkte for at høre, om de kunne være interesserede i stillingen.
Det giver jer adgang til kandidater, der ikke nødvendigvis søger job aktivt, men som kan være et stærkt match til rollen.
Netværksøgning bruges typisk, når:
- profilen er meget specialiseret
- der er få ansøgere via annoncering
- de bedste kandidater allerede er i job