Rekruttering der giver bedre match

At finde den rette medarbejder kræver mere end et godt CV. Hos JobFit arbejder vi struktureret med screening, test og dialog for at sikre det bedst mulige match.

Resultatet er:

Stokagervej 5
8240 Risskov

Bliv ringet op

Hør hvordan vi kan hjælpe jeres virksomhed med at finde de rigtige medarbejdere- helt uforpligtende.

42% af virksomheder må bremse produktionen, fordi de ikke kan finde de rette medarbejdere.

20% af rekrutteringer mislykkes – og koster tid, penge og tabt produktivitet.

En fejlansættelse kan koste helt op til 150% af årslønnen – for bare én medarbejder.

Se et udpluk af vores cases her

Salg og administration

Kundeservicemedarbejder

Humdakin havde brug for hurtigt at styrke kundeservice og backoffice i forbindelse med virksomhedens internationale vækst.

42

Ansøgere screenet

14 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

Landbrug

Driftsleder

Kuhr Hedegård søgte en driftsleder til en central rolle i virksomheden. På under en uge præsenterede vi de første kandidater – og fandt det rette match tæt på gården.

32

Ansøgere screenet

21 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

El & teknik

Serviceelektriker

Efter mange måneders søgen efter en serviceelektriker fik Midtjysk El Center hjælp fra JobFit. En målrettet strategi resulterede i 3 relevante kandidater – og det rette match.

35

Ansøgere screenet

28 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

El & teknik

Varmepumpemontør

Midtjysk El Center havde brug for en kvalificeret varmepumpemontør. Efter ca. én uge præsenterede vi relevante kandidater, fire kom til samtale – og det rette match blev ansat.

22

Ansøgere screenet

35 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

Byggeri

Gulvlægger

Vesla Gulve havde næsten opgivet håbet om at finde epoxy-gulvlæggere i Danmark.
Det hjalp vi med.

72

Ansøgere screenet

33 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

El & teknik

Vedligeholdelsestekniker

Fra “Vi tror ikke det kan lade sig gøre” til underskrevet ansættelseskontrakt på under 2 uger

27

Ansøgere screenet

11 dage

fra opstart til ansættelseskontrakt

Se hele casen »

JobFit – vi finder de rigtige medarbejdere første gang

Hos JobFit ved vi, at rekruttering kan være en tidskrævende og dyr proces, hvis den håndteres internt uden den rette erfaring eller volumen. Vi sparer vores kunder for udgifter til annoncering, screening og netværksopbygning, fordi vi allerede har adgang til en bred talentpulje og gennemprøvede processer.

Tid er penge – når en stilling står ubesat, koster det på både produktivitet og omsætning. Vi hjælper med at forkorte “time to hire” markant i forhold til in-house løsninger.

Med JobFit får du et bedre match og færre fejlansættelser. Vi arbejder med professionelle værktøjer som tests, assessments og baggrundstjek, der mindsker risikoen for dyre fejlrekrutteringer og behovet for at ansætte på ny.

Vi tager højde for de skjulte omkostninger, som mange overser ved in-house rekruttering: HR-løn, annoncering, jobdatabaser, software og den tid, interne teams bruger på processer, de sjældent er specialiserede i.

Kort sagt: JobFit gør rekruttering enklere, hurtigere og mere rentabel.

Ofte stillede spørgsmål

Fra 35.000 til 50.000+ alt efter opgavens størrelse.

Se priser her.

Det varierer, men vi kan ofte præsentere kvalificerede kandidater langt hurtigere end virksomheder, der selv står for processen. Vores store talentpulje og erfaring gør, at du typisk sparer både tid og produktivitet.

Vi står inde for kvaliteten af vores kandidater. Skulle det alligevel ske, tilbyder vi en garantiordning, hvor vi finder en ny kandidat til jer uden beregning.

Ja, vi hjælper med begge dele. Uanset om du mangler fast arbejdskraft eller midlertidige hænder, finder vi det rette match.

Vi har særlig erfaring inden for byggeri, produktion, restaurant og landbrug – men vi hjælper også andre brancher med at finde de rigtige medarbejdere.

Vi starter altid med en indledende samtale med jer som virksomhed, så vi får en dyb forståelse for jeres behov, kultur og krav til medarbejderen.

For at skabe det bedste match beder vi ofte om korte videoer eller billeder fra jeres arbejdsplads. Det giver kandidaterne et realistisk indtryk af jobbet og gør dem fuldt forberedte på de opgaver, de skal løse.

Herefter:

Målrettet annoncering – vi opsætter annoncer og en landingsside, der præsenterer jobbet på en måde, der både tiltrækker de rette og frasorterer de forkerte kandidater.

Screening og udvælgelse – kandidaterne gennemgår spørgeskema, interviews og andre screeningsværktøjer.

Kvalificeret shortlist – vi præsenterer kun de mest egnede kandidater, så I sparer tid og får bedre matches.

👉 Kort sagt: Vi gør det tunge arbejde, så I kun skal tage stilling til de bedste kandidater.