Bedre ansættelser starter med data – ikke mavefornemmelser
Rekruttering er tidskrævende — og fejlansættelser er dyre
- Kandidater ser gode ud på papiret — men fungerer ikke i praksis
- Beslutninger bliver taget på mavefornemmelse
- Rekruttering tager for lang tid
...Er det noget du kan genkende?
De fleste ansætter på CV. Vi ansætter på mennesket.
Vi gør rekruttering struktureret og forudsigelig
Med en kombination af rekrutteringsproces og profiltest får du et langt bedre beslutningsgrundlag
- Screening af kandidater
- Profiltest som indsigt i adfærd og arbejdsstil
- Hjælp til udvælgelse
- Reduceret risiko for fejlansættelser
Step 01
Behovsafklaring
Vi gennemgår jeres virksomhed, team og den profil I søger.
Herefter udarbejder vi kandidatprofil og stillingsopslag.
Typisk inden for 1–2 dage
Step 02
Kandidatsøgning
Vi lancerer stillingsopslag og målrettede kampagner for at tiltrække relevante kandidater.
Første kandidater typisk inden for få dage
Step 03
Udvælgelse
Vi gennemgår ansøgninger, foretager screening og præsenterer kandidater til samtale.
Shortlist typisk klar inden for 1–2 uger
Sådan hjalp vi Humdakin med at ansætte rigtigt første gang
- Fandt den rette kandidat hurtigt
- Fik indsigt via profiltest
- Tryg beslutning
Citat:
“Profiltesten gav mig en klar forståelse af kandidatens personlighed og arbejdsstil – og hvordan hun ville passe ind i vores kultur.”
-
Hvad giver en profiltest dig af indsigt?:
- Motivation og drivkræfter
- Samarbejds- og konfliktstil
- Beslutningsmønstre
- Behov for rammer og ledelse
- Forhold til kvalitet og tempo
Det handler om det rigtige match
Vil I også have hjælp til rekruttering der sikrer det rette match?
→ Book et gratis afklaringsmøde med JobFit, og få hjælp til at finde de rette kandidater til jeres virksomhed.