Står du overfor at skulle ansætte en el installatør, men oplever mangel på erfarne kandidater med autorisation og specialer? Vores metode sikrer dig hurtig adgang til de rigtige profiler.
El installatør rekruttering rammes ofte af flaskehalse, fordi markedet mangler teknikere med autorisation, erfaring i installationseftersyn og opdateret viden om stærkstrømsbekendtgørelsen. Når bemandingen halter, risikerer du forsinkede afleveringer, ekstra timer til midlertidige løsninger og øget pres på øvrige elektrikere. Traditionelle opslag misser installatører, der allerede har ansvar for SRO-anlæg eller termografering i nuværende job. Se også vores rekruttering af stærkstrømseksperter og el-specialister til byggeri.
I Danmark overstiger efterspørgslen klart antallet af installatører med KLS-erfaring og DS/EN 61439-kompetencer. Processen trækker ofte ud i over seks uger via traditionel rekruttering, især hvis der kræves erfaring med ladestander-installation eller sikringsanlæg. Mange kandidater findes kun ved at målrette annoncer med installationsleder, el-eftersyn eller driftansvar som centrale søgetermer.
Vi sikrer kontakt til både aktive og beskæftigede el installatører gennem kampagner, der fremhæver muligheder for større projektansvar, frihed med egen autorisation og nye tekniske udfordringer som solcelleanlæg. Vores metode genererer efterspørgsel hos kandidater, der ellers kun søger el installatør job gennem faglige netværk. Læs om rekruttering af specialister til vindkraft.
Som el installatør planlægger og udfører du installationer, sikrer lovpligtige eftersyn, vedligeholder tekniske anlæg og bærer ansvar for KLS og overholdelse af elektriske standarder. Dokumenteret autorisation og erfaring med installationseftersyn forventes.
Vores metode finder ofte stærke kandidater på under fire uger, betydeligt hurtigere end branchegennemsnittet.
Altid dokumenteret autorisation, erfaring med KLS og nylig praksis i installationseftersyn.
Ja, vi retter kampagner mod industrielle kandidater med erfaring i stærkstrøms- og sikringsanlæg.
For international candidates:
Få en medarbejder der passer ind i jeres team.