Leder du efter en hotelchef, der kan kombinere gæsteoplevelser med drift? Vores metode tiltrækker de bedste profiler – selv dem, der ikke aktivt søger job.
Hotelbranchen mærker akut mangel på erfarne hotelchefer – især dem, der sikrer både gæstetilfredshed og økonomisk drift. De fleste kvalificerede kandidater sidder i faste stillinger, motiveres af udviklingsmuligheder eller attraktive personalegoder, og responderer sjældent på traditionelle jobopslag. Dette gør det svært at opnå forskellen mellem udlejningsresultater og servicekrav, hvis ansættelsen trækker ud. Ofte fejler traditionelle rekrutteringsmetoder, fordi de afhænger af passivt søgerfelt og mangler professionelle kanaler, der faktisk fanger branchens lederprofiler.
Det skaber flaskehalse i driften, besværliggør opstart af nye koncepter og lægger ekstra pres på det eksisterende personale, som risikerer at brænde ud. Når ansættelsesprocessen strækker sig, øges risikoen for dårlige gæsteanmeldelser og tabt omsætning. Branchen må derfor gentænke sin tilgang til rekruttering.
I Danmark og resten af EU er efterspørgslen på erfarne hotelchefer større end udbuddet. Kandidatlageret er særligt begrænset for chefer med dokumenteret succes i at drive både mindre boutiquehoteller og større kæder. De bedste profiler bliver ofte kontaktet direkte af internationale aktører eller headhuntet til nye projekter – og reagerer ikke på traditionelle opslag. Tid-til-ansættelse gennem klassisk rekruttering ligger typisk på 4-8 uger eller mere, da mange processer bremses af flere interviewrunder og langsom screening.
Med vores metode kan jeres hotel finde en relevant hotelchef på kun 1-2 uger, fordi vi arbejder målrettet og proaktivt. Gennem aktiv tiltrækning og skræddersyede kampagner rammer vi de profiler, der ikke selv søger – og vores datadrevne tilgang sikrer, at I når netop de kandidater, der matcher jeres behov. Derfor oplever vores kunder en markant hurtigere og mere sikker proces end med traditionel rekruttering.
Vi bryder med traditionelle jobopslag og skaber aktiv efterspørgsel på jeres hotelchef-stilling gennem skræddersyede kampagner og direkte annoncering. Gennem dataanalyse identificerer vi de optimale kanaler for hotelchefer, og vi bruger både sociale medier og branchespecifikke platforme til at synliggøre netop jeres behov. Vores målrettede markedsføring sikrer, at vi når de rigtige kandidater, uanset om de selv søger job eller ej.
Vi tiltrækker og engagerer kandidaterne ved at tydeliggøre karriere- og udviklingsmuligheder samt jeres arbejdsforhold – fx personalegoder, ansvarsniveau og potentialet for at sætte sit præg på hotellets profil. Hele processen er datadrevet, hvilket gør det muligt at følge respons og justere kampagnen løbende, så de bedste profiler hurtigt bliver identificeret og tiltrukket. Resultatet er, at vores kunder har relevante hotelchefer til samtale inden for 1-2 uger – markant hurtigere end branchens standard.
En hotelchef har det overordnede ansvar for hotellets drift, personaleledelse, økonomi og gæsteoplevelse. Dertil forventes stærke evner inden for forretningsudvikling, strategisk planlægning og motiverende ledelse, så både driftsmål og kvalitetsstandarder opnås.
Typisk præsenterer vi relevante kandidater inden for 1-2 uger fra opstart.
Vi tiltrækker aktivt kandidater via målrettede kampagner og når både aktive og passive hotelchefer – ikke kun dem, der selv søger.
Ja, vi arbejder målrettet efter jeres specifikke behov, uanset størrelse og type af hotel.
For international candidates:
Få en medarbejder der passer ind i jeres team.