Øget produktivitet og sundhed i slagtesvinebesætningen kræver en erfaren fodermester, men markedet er presset. Vores metode giver dig adgang til kandidater, der skaber resultater.
Konkurrencen om rutinerede fodermestre til slagtesvin er ekstrem i Danmark. Manglende kendskab til ny teknologi som foderstyring eller erfaring med sygdomsforebyggelse betyder, at mange kandidater ikke matcher moderne svineproduktion. Når stillingen står åben, risikerer man hastigt faldende tilvækst, øget dødelighed eller uregelmæssigheder i foderforbrug. Traditionel jobopslag rammer sjældent dem, der har arbejdet med klimaoptimering eller avanceret E-kontrol, hvilket forlænger rekrutteringen og presser nuværende mandskab. Læs mere om rekruttering af fodermester til svineproduktion eller se lignende løsninger til farestalde.
I hele EU-området overstiger behovet for fodermestre til slagtesvin det aktuelle udbud – især hos store besætninger med fokus på foderudnyttelse, sygdomsreduktion og automatisk fodringsanlæg. Ansættelse gennem klassiske veje tager typisk over 8 uger, ofte længere hvis krav om AMU-certificering eller erfaring med S-indberetning indgår. Mange potentielle kandidater sidder allerede i nøglefunktioner og reagerer ikke på almene opslag, hvilket øger rekrutteringspresset på producenter. Vores løsning skærer væsentligt ned på ventetiden.
Med målrettede kampagner, der fremhæver netop fodringsteknikker, dyrevelfærd og kendskab til fodersystemer som Big Dutchman, finder vi de specialister, der driver resultater i slagtesvineproduktionen. Vores metode fokuserer på at vække interessen hos erfarne profiler, der ikke aktivt søger job, men som motiveres af nye faglige udfordringer. Sammenlignet med klassisk rekruttering får du kontakt med relevante kandidater langt hurtigere, og vi afklarer fra start erfaring med blandt andet E-kontrol og medicinhåndtering. Se også vores løsninger til kvæg og rekruttering af fodermestre til smågrise.
En fodermester til slagtesvin har ansvar for foderplanlægning, daglig tjek af vækst og sundhed, fejlfinding i fodersystemer samt registrering i E-kontrol. Rollen kræver erfaring med sygdomsforebyggelse og optimering af tilvækst under skiftende produktionsforhold.
Vores metode sikrer kontakt til de rigtige kandidater markant hurtigere end traditionel rekruttering, typisk under 3 uger.
Ja, vi screener for dokumenteret erfaring med både E-kontrol og tekniske fodersystemer.
Vi målretter alle kampagner mod kandidater med relevante AMU- og øvrige branchecertifikater.
For international candidates:
Få en medarbejder der passer ind i jeres team.