Rekruttering af staldmedarbejder til landbrug – sådan ansætter du de rette

Staldmedarbejdere med styr på foderstyring, rengøring og dyrevelfærd er afgørende for et velfungerende landbrug. Vi hjælper dig med at rekruttere hurtigt, uden fejlansættelser.

Stærke virksomheder bygges af de rette ansatte

Hør hvordan målrettet markedsføring skaber bedre matches for jeres virksomhed - helt uforpligtende.

Udfordringer ved rekruttering af staldmedarbejdere

Mange landbrug oplever spildtid og dyrevelfærdsrisiko, fordi ansættelsen af staldmedarbejdere trækker ud. Manglen på kandidater med erfaring i sohold, farestald eller korrekt medicinhåndtering fører ofte til, at eksisterende personale bliver overbelastede, hygiejneopgaver overses, og dyr ikke monitoreres optimalt. Samtidig er traditionel jobopslag sjældent nok til at tiltrække de rigtige, da de bedste kandidater sjældent aktivt søger nyt arbejde. Læs mere om rekruttering til malkekvægsstalde, hvor lignende problemstillinger gør sig gældende.

Aktuel markedssituation for staldmedarbejdere i Danmark

Efterspørgslen på erfarne staldmedarbejdere overstiger klart udbuddet, især med forståelse for drægtighedsstald, foderskift og opsyn med dyregrupper. Tiden fra opslag til ansættelse overstiger typisk 6 uger ved klassisk rekruttering, og mange poster forbliver ubesatte i 2024. Konkurrencen om medarbejdere med certifikater i medicinhåndtering eller erfaring fra intens svineproduktion er intens, og uden målrettet tilgang risikerer virksomheder dyre driftsstop. Vil du ansætte inden for planteavl i stedet, kan du se her.

Vores metode: Præcis og hurtig tiltrækning af staldmedarbejdere

Vi lancerer skræddersyede kampagner, der når ud til kandidater med staldkendskab, erfaring fra farestald og forståelse for dyrevelfærd – også selvom de ikke aktivt søger job. Vi fremhæver arbejdstider, fodringsteknik og arbejdsmiljø for at tiltrække kvalificerede profiler, som ofte kun reagerer på relevante henvendelser. Vores proces giver adgang til kompetencer, som du ikke finder via traditionelle jobportaler. Læs mere om rekruttering til svineproduktion.

Sådan foregår rekrutteringen af staldmedarbejder gennem os

  1. Grundig behovsafdækning med fokus på dyreart og opgavetyngde i stalden.
  2. Opsætning af målrettede annoncer og digitale kampagner, der fremhæver vigtige krav som erfaring med foderdosering, medicinhåndtering og rengøringsprocedurer.
  3. Synliggørelse hvor kvalificerede kandidater færdes.
  4. Løbende screening og selektion baseret på relevante branchecertifikater.
  5. Tæt dialog indtil den rette medarbejder er ansat og godt inde i staldens rutiner.

Almindelige fejl ved ansættelse af staldmedarbejdere

  • Ignorering af viden om dyresygdomme og medicinhåndtering.
  • Anvendelse af for brede jobopslag uden fokus på staldspecifik erfaring.
  • Manglende præcisering af arbejdstider ved weekend- eller nathold.
  • Undervurdering af betydningen af rutiner for renhold og biosikkerhed.
  • Valg af fejlagtig sourcingkanal, så relevante kandidater ikke ser stillingen.

Staldmedarbejders rolle på landbrug

Som staldmedarbejder håndterer du daglige rutiner som fodring, kontrol af dyrenes trivsel, rengøring og sygdomsforebyggelse. Typiske krav inkluderer erfaring med automatisk fodersystem, medicinhåndtering og forståelse for biosikkerhedsprocedurer i svine- eller kvægstald.

Få fat i erfarne staldmedarbejdere nu

Kontakt os for en uforpligtende dialog om din rekruttering – vi finder hoveder og hænder til netop din stald.

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering til

Hvor hurtigt kan vi ansætte en staldmedarbejder gennem jer?

Ofte inden for 2–3 uger, afhængig af sæson og krav til specialviden.

Er erfaring med medicinhåndtering et krav?

Vi anbefaler det stærkt for staldmedarbejdere, især i større besætninger.

Kan I hjælpe os med weekend- eller nathold?

Ja, vi målretter annoncer efter arbejdstider, så du får passende kandidater.