Mangel på erfarne landbrugsmedhjælpere til svineproduktion skaber spidsbelastninger ift. effektivitet og smitteforebyggelse. Vores rekrutteringsmetode sikrer et hurtigt match.
Hurtige rutiner i svinestalden og behovet for dygtige hænder gør rekruttering vanskelig. Forkert valg fører hurtigt til mangelfuld pasning, øget sygdomsrisiko blandt svinene og fordyrende produktionstab. Mange kandidater mangler erfaring med farestalde, AI-teknik eller korrekt medicinhåndtering, hvilket resulterer i overbelastede faste medarbejdere og flere stressrelaterede sygedage. Se vores erfarede rekrutteringsløsninger til malkekvæg og viden om dyrepassere til svinestalde som alternativer.
I Danmark er der et synligt underskud på kandidater med indsigt i foderstyring, svinevelfærd og staldhygiejne. Mange søger ikke aktivt jobbene og forbliver i eksisterende stillinger. Traditionel ansættelse via opslag trækker processen ud, ofte til 4-8 uger – særligt når der kræves erfaring med fx vaccination eller klovbeskæring. Vores metode engagerer kandidater tidligere og skaber hurtigere tiltrækning.
Vi identificerer, via direkte kampagner, kandidater med erfaring fra staldsystemer, medicinhåndtering og farestalde – også dem, der ikke selv søger aktivt. Ved at fokusere på præcise fagtermer og det konkrete daglige arbejde i staldafsnittene differentierer vi os fra klassiske opslag. For endnu større præcision linker vi til rekruttering af landbrugsassistenter i svinestalde.
Landbrugsmedhjælperen varetager daglig fodring, overvågning i farestalde, deltager i kastrationer, vaccinationer og bidrager til korrekt hygiejne og smittebeskyttelse. Rutine i håndtering af staldsystemer og opmærksomhed på dyrevelfærd er påkrævet.
Vi oplever samtaler efter få dage – væsentligt hurtigere end klassisk rekruttering.
Vi prioriterer erfaring med farestald, medicinhåndtering og rutiner i svinevelfærd.
Ja, vores målrettede kampagner rammer relevante kandidater uafhængigt af sæson.
For international candidates:
Få en medarbejder der passer ind i jeres team.