Løsning
JobFit satte en målrettet rekrutteringsindsats i gang med fokus på at nå relevante fagprofiler – også kandidater, der ikke nødvendigvis selv var aktivt på udkig efter nyt job.
Gennem målrettet digital annoncering skabte vi opmærksomhed omkring stillingen og gjorde det enkelt for interesserede kandidater at komme i kontakt med os.
JobFit håndterede samtidig den indledende screening og udvælgelse. På den måde skulle Midtjysk El Center ikke bruge tid på at gennemgå alle ansøgere, men kunne koncentrere sig om de kandidater, der var relevante for stillingen.
Allerede efter cirka én uge kunne vi præsentere de første kandidater.
“Det giver ro, at vi kan få løst de opgaver, der ligger på bordet - i stedet for at bruge tiden på rekruttering.”
-
Resultater rekruttering
-
Ca. 1 uge
til de første kandidater blev præsenteret -
4 kandidater
kom til jobsamtale -
1 varmepumpemontør
blev ansat -
22 ansøgninger
på tværs af kampagnen
-
Fra første annonce til ansættelselinje
- 17. december: Rekrutteringskampagnen går live
- 22. december: 12 ansøgninger | Annonce sat på pause
- 1. januar: Anden annonceperiode igangsat
- 5. januar: 10 ansøgninger | Annoncering stoppet
- 21. januar: 4 samtaler gennemført, 1 kandidat ansat
“Vi blev præsenteret for relevante kandidater allerede efter få dage - det var hurtigt og effektivt.”
Vi venter ikke bare på kandidaterne
Et traditionelt jobopslag er i høj grad afhængigt af, at den rette kandidat selv er aktivt jobsøgende og finder frem til stillingen.
Hos JobFit arbejder vi mere aktivt med kandidattiltrækning. Gennem målrettet digital annoncering bringer vi stillingen ud til relevante fagprofiler og gør dem opmærksomme på en mulighed, de måske ikke selv havde opsøgt.
Herefter screener vi kandidaterne personligt, så virksomheden kan bruge sin tid på dem, der reelt er interessante.
For Midtjysk El Center betød det, at de hurtigt fik relevante kandidater at vælge imellem – uden selv at skulle bruge tiden på at drive rekrutteringsprocessen.
En ny varmepumpemontør – uden at bruge tiden på rekruttering
Midtjysk El Center fik ikke bare flere ansøgere. De fik et kvalificeret kandidatfelt, fire relevante kandidater til samtale og i sidste ende deres nye varmepumpemontør.
JobFit stod for kandidattiltrækning, screening og den indledende udvælgelse, så Midtjysk El Center kunne fokusere på deres forretning og vælge mellem de kandidater, der allerede var vurderet som relevante.
“Vi sparer både tid og ressourcer, og kandidaten passer lige til vores team - vi vil helt klart bruge JobFit igen”
Vil I også rekruttere specialiserede varmepumpemontører?
→ Book et gratis afklaringsmøde med JobFit, og få hjælp til at finde de rette kandidater til jeres virksomhed.