Hvorfor er det svært at finde elektrikere i dag?
Mange virksomheder oplever i dag, at det er blevet markant sværere at finde kvalificerede elektrikere. Den primære årsag er arbejdskraftmangel. Der uddannes færre elektrikere, end der er behov for, samtidig med at en stor del af de erfarne faglærte nærmer sig pensionsalderen. Det skaber et pres på arbejdsmarkedet.
Samtidig er efterspørgslen højere end nogensinde. Grøn omstilling, energirenoveringer, elbiler, varmepumper og nye tekniske installationer har øget behovet for elektrikere i både byggeri og industri. Mange virksomheder konkurrerer derfor om de samme kandidater.
Derudover er elektrikerfaget blevet mere opdelt. I dag kræver mange stillinger specialiseringer, fx inden for industri, CTS, automation, energi eller service. Det betyder, at virksomheder ikke blot søger “en elektriker”, men en elektriker med helt specifikke kompetencer.
Endelig spiller geografi en stor rolle. I visse områder af Danmark er udbuddet af elektrikere meget begrænset, mens behovet er stort. Det gør rekruttering endnu mere udfordrende – især for virksomheder uden for de største byer.
Definér jeres behov før I ansætter
En af de mest oversete dele af rekruttering er at få defineret behovet korrekt, før processen starter. Mange virksomheder leder efter “en elektriker”, men i praksis afhænger den rette profil af hvilke opgaver medarbejderen skal løse. Er der tale om serviceopgaver, installation, industrielt arbejde eller projekter med særlige tekniske krav?
Dernæst bør I afklare, om behovet er projektbaseret eller en fastansættelse. Midlertidige projekter kræver ofte hurtig opstart og høj specialisering, mens faste stillinger stiller større krav til samarbejde, stabilitet og udviklingspotentiale.
Certifikater og godkendelser spiller også en central rolle. Det kan være autorisationer, særlige kurser eller erfaring med bestemte systemer. Mangler disse fra start, kan det koste både tid og penge.
Endelig bør I tage stilling til balancen mellem erfaring og læring. Skal medarbejderen kunne levere fra dag ét – eller er der mulighed for oplæring og udvikling? En klar afklaring her gør det langt nemmere at finde den rette elektriker og undgå fejlansættelser.
Sådan finder virksomheder elektrikere i praksis
Virksomheder anvender typisk flere forskellige metoder, når de skal finde elektrikere. Hvilken løsning der fungerer bedst, afhænger ofte af tidshorisont, krav og tilgængelige ressourcer.
🔸 Jobopslag og netværk
Den mest traditionelle tilgang er at slå stillingen op via jobportaler eller bruge eget netværk. Denne metode kan fungere, hvis markedet er gunstigt, men i dag oplever mange virksomheder begrænsninger. Antallet af relevante ansøgere er ofte lavt, og mange kvalificerede elektrikere er allerede i job og søger ikke aktivt. Det betyder, at processen kan trække ud, uden at det nødvendigvis fører til den rette ansættelse.
🔸 Aktiv rekruttering
Aktiv rekruttering indebærer, at virksomheder selv – eller via en partner – opsøger potentielle kandidater direkte. Fordelen ved denne tilgang er, at man når elektrikere, som ikke reagerer på jobopslag, men som kan være åbne for nye muligheder. Aktiv rekruttering kræver dog branchekendskab, tid og erfaring med screening, hvis den skal lykkes.
🔸 Rekrutteringsbureau med speciale i elektrikere
Mange virksomheder vælger derfor at samarbejde med et rekrutteringsbureau, der har specialiseret sig i el-branchen. Et bureau med fokus på rekruttering af elektrikere har adgang til et bredere kandidatnetværk og kan varetage hele processen – fra behovsafklaring til præsentation af relevante kandidater. Det giver en mere effektiv proces og reducerer risikoen for fejlansættelser.
Se for eksempel, hvordan Midtjysk El Center fandt kvalificerede elektrikere gennem JobFit
Danske eller udenlandske elektrikere?
Når virksomheder skal rekruttere elektrikere, står de ofte over for valget mellem danske eller udenlandske kandidater. Begge muligheder har klare fordele og udfordringer, og valget afhænger af behov, tidshorisont og specialisering.
🔸 Danske elektrikere
Danske elektrikere er typisk bekendt med regler, standarder og arbejdsmetoder i Danmark. De kan starte hurtigt, kender til sikkerheds- og certificeringskrav, og kræver minimal oplæring. For mange virksomheder betyder det en kortere opstartstid og højere driftssikkerhed.
🔸 Udenlandske elektrikere
Når efterspørgslen overstiger udbuddet lokalt, kan udenlandske elektrikere være en effektiv løsning. De giver adgang til et større kandidatnetværk og ofte høj motivation for nye udfordringer. Samtidig kræver de korrekt onboarding, sprogforståelse og certificeringer, og virksomheden skal sikre, at alle juridiske krav er opfyldt.
🔸 Sådan vælger I
Valget mellem danske og udenlandske elektrikere afhænger af både tid og kompetencer. For virksomheder, der ønsker hurtig bemanding uden kompromis på kvalitet, kan et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af elektrikere hjælpe med at matche behovet til den rette kandidat – uanset nationalitet.
Typiske fejl ved ansættelse af elektrikere
Selvom mange virksomheder tror, de har styr på processen, sker der ofte fejl, der kan blive både dyre og tidskrævende. De mest almindelige fejl inkluderer:
🔸 Uklare krav
Manglende præcis beskrivelse af opgaver og kvalifikationer før rekruttering gør det svært at finde de rette kandidater.
🔸 For hurtig beslutning
Nogle virksomheder ansætter uden grundig screening eller referencekontrol, hvilket øger risikoen for fejlansættelser.
🔸 Manglende screening
At ansætte uden at kontrollere certifikater, erfaring og kompetencer kan føre til problemer med kvalitet, sikkerhed og produktivitet.
🔸 Fokus på CV frem for erfaring
Et CV fortæller ikke altid, om kandidaten kan udføre de konkrete opgaver i jeres virksomhed. Erfaring og praktiske færdigheder er ofte vigtigere end papir.
Ved at undgå disse fejl øges sandsynligheden for at finde den rette elektriker, hurtigere og med højere kvalitet.
Hvornår giver professionel rekruttering mening?
Ikke alle virksomheder vælger et rekrutteringsbureau – men mange oplever, at samarbejde med specialister gør processen mere effektiv og mindre risikofyldt. Professionel rekruttering giver især mening, når:
- Der er akut behov for kvalificerede elektrikere
- Stillingen kræver specialiserede kompetencer
- Virksomheden ønsker hurtig og sikker bemanding
- Intern kapacitet til rekruttering er begrænset
Et bureau med erfaring i el-branchen kan håndtere alt fra behovsafklaring, screening og interviews til præsentation af kvalificerede kandidater. Det betyder, at virksomheden sparer spildtid og reducerer risikoen for fejlansættelser, samtidig med at man får adgang til et bredere netværk af kvalificerede elektrikere.